Redução de Salários e Fim das Férias nos correios

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Olá, você tudo bem? Professor Vinícius Faria do Clical Informática para concurso. Vem aqui trazer uma notícia que saiu na imprensa ontem, né? Eu tava analisando ela ontem, colocaram aqui, alguns inscritos até trouxeram aqui nos comentários. Falei, vou olhar com mais calma para entender melhor quais são essas notícias, como que ela impacta também agora os chamamentos e e fui analisar mais a fundo. Então, vou trazer para você uma notícia sobre mudanças, né, algumas mudanças que o correio está adotando que vai impactar a vida do colaborador, né? Então vamos dar uma olhada aqui o que que tá sendo dito e quais são as medidas que estão sendo tomadas dentro do Correios por conta desses déficits, né? Então vamos lá, vamos ler essa matéria junto aqui e vamos analisar também o que que diz. Correios lança, em crise, Correios lança proposta que prevê redução de jornadas, suspensão de férias e fim do trabalho remoto, tá? Então o que que acontece aqui? eh redução de jornada, suspensão de férias a e o fim do trabalho remoto. Então, o Correios, ele fez uma circular, ele fez um documento, tá? Que é um plano eh estratégico de trabalho para tentar fazer eh uma mudança que impacte também financeiramente, né, que tenha um ajuste ali e tem um incentivo à redução de jornada de trabalho, tá? Depois a gente vai falar sobre isso. Então, quando você reduz a jornada também você consegue reduzir salários, né? Aqui, claro, né? A redução de jornada não é sem contrapartida, né? Se fosse só reduzir jornada seria ótimo, né? Trabalhar menos e ganhar mesmo tanto, mas não é isso. Então, o documento foi divulgado internamente, tá? É uma circular. E aqui tem uma uma fala, né? Estamos diante desafio importante, necessidade de reduzir despesas. E aqui fala dos 86.000 profissionais serão atingidos diretamente, né? E para que proposta funcione, a empresa espera contar com o apoio dos funcionários. Tudo bem? Nesse momento, contribuição gada empregado por menor crialiosa. Juntos temos condições de superar desafios, construir tal. Então aqui ele chama também os empregados a participar dessa ação, né, que eu acho que vai ser muito difícil, né? Muitas coisas afeta também o empregado, ele não quer reduzir, né, por exemplo. Então aqui o que acontece? As medidas tomadas pela empresa são revisão da estrutura dos Correios CED, tá? Então redução de pelo menos 20% do orçamento de funções. Isso aqui eu acho importante, tá? Claro que as pessoas que tm função, que são os cargos comissionados, tá? Então isso aqui não impacta a maioria dos trabalhadores. Geralmente cargo comissional são cargo, cargos indicados, né? Cargo de chefia. Então é ruim diminuir cargo de chefia porque uma vez que você eh tem mais possibilidade de crescimento dentro da empresa, né? Muito interessante você ser um supervisor, um coordenador, você ganha mais, mas aquele quer diminuir a quantidade de cargos comissionados. Se esses cargos comissionados tiverem na mãos de indicados que não são de carreira, eu acho ótimo, tá? Agora, se tiver na mão de trabalhador, não acho legal não, mas com certeza tem muitos indicados, cargos comissionados que são pessoas de fora do Correios, então dá para diminuir sim. incentivo a redução de jornada de trabalho. Isso aqui a gente não sabe como vai funcionar, porque uma vez coloca incentiva a redução de jornada de trabalho, tá? Pelo jeito não é obrigatoriedade, então vai ser uma possibilidade, tá? Eh, a gente tem que ver o que vai acontecer, como que é esse incentivo, porque a gente sabe que quando vocês fazem o concurso tem uma carga horária, então você não é obrigado a fazer isso. Por isso que eles falam que depende do colaborador, tá? Então o que que eles querem fazer? Eles querem fazer uma redução de horário para 6 horas diárias de 34 horas semanais, tá? Então, por exemplo, quem quiser aderir a isso deve ter alguma questão. Ainda não tem acesso a esse documento, por isso que eu não vou comentar isso, se é negativo ou não. Eh, me parece, quando eu vejo essa forma de de atuação aqui, que esses cargos provavelmente sejam internos, administrativos, alguma coisa assim, tá? Porque eh para carteiro com certeza não é. Tá? Por quê? Principalmente por conta das mudanças que estão tendo agora de eh término de contrato, né, com terceiros, enfim, precisa do carteiro. Beleza? Suspensão de férias a partir de primeiro de julho. De junho. Então, quem for tirar férias até 1eo de junho, beleza. O segundo semestre ninguém tira férias. É isso, tá? Então, as férias só vão voltar em janeiro de 2026. Isso aqui eu não vejo muito problema. Eu até entendo essa questão também, porque agora vai ter que ter tempo para convocar as pessoas, preparar os novos colaboradores, vai ter contrato encerrado com terceirizada, então não pode abrir mão de funcionário sair de férias nesse período, porque vai ser um momento muito difícil de mudança entre os concursados e os terceirizados. Então, não vejo problema nisso não. Aqui ainda existe justificativas para isso. Prorrogação do PDV, que é o PDI, plano de desligamento incentivado, né? Aqui colocaram o PDV, eh, até 18 de maio. Isso é bom que mais pessoas podem entrar nesse processo. O que eles esperam? Pessoas que já têm muito tempo de casa, salários mais altos, eles dão um incentivo financeiro pago, eh, ou integralmente ou fracionado até 24 meses para que a pessoa possa sair da empresa, tá? é um incentivo pra pessoa sair, porque eles querem fazer uma renovação do do corpo funcional e e assim eles querem também tirar aquelas pessoas que tão a mais tempo e e ganham salários maiores, né? Então aqui é um plano de incentivo. Isso aqui é bom para quem fez o concurso, né? A gente sabe que quanto mais gente sair melhor, né? Para quem tá esperando entrar. Esse aqui, ó, incentivo a transferência, tá? incentiva a transferência voluntária e temporária de agente de correios. Então aqui eles estão incentivando as pessoas e será pago um adicional de atividade, tá? Então depois eu vou tentar encontrar certinho quanto que é esse adicional, tá? Acredito que seja o 30% mais ou menos, que é adicional de atividade. Então tá incentivando as pessoas se deslocarem para outros locais onde precisam de de carteiro ou precisa de na distribuição em vários locais, né? Às vezes centros de distribuições, porque isso aqui também é impacto do do por isso que fala voluntária e temporária, porque é o impacto também dessa mudança que nós estamos tendo agora dos concursados pelos terceirizados. a gente sabe a quantidade de terceirizado que tinha no Correios. Uma vez que você vai eh desfazendo desse desses funcionários, você precisa não fazer parar as atividades. Então, claro que tem que ter incentivo. Muita gente vai aceitar pessoa que é solteira, pessoa que não tem nada a perder, né? Então esse incentivo à transferência eu acho até interessante porque muita gente na carreira quer ganhar mais e tem a possibilidade de fazer isso, de ir para outros locais para ganhar mais e tudo bem. Outros não, já t casa, família, é muito complicado fazer essa transferência, né? Então é uma possibilidade, é um incentivo, então financeiramente vai valer a pena. Convocação para o retorno do regime trabalho presencial. Então ele quer convocar as pessoas a trabalharem no presencial, porque tem muita gente que tá eh no trabalho remoto, uma vez que ele quer diminuir também a redução, né, de trabalho para 6 horas, ele vai querer trazer pessoas de volta para trabalhar, né, com exceção daqueles que tm decisão judicial. lançamento de novos formatos de plano de saúde. Então isso aqui é onde vai ter muito eh problema em avançar, tá? Porque eh como que vai ser isso? Lançamento de novos formatos de plano de saúde. A escolha da rede credenciada será dialogada com representação sindical. A economia estimada de 30%. Aqui é onde tá um dos grandes problemas do Correios, tá? Esse plano de saúde do Correios, ele é muito bom, só que ele custa muito caro pro Correios e provavelmente ele quer fazer a escolha de um convênio mais barato, né? Isso aqui eu acho que não vai ser fácil essa luta não, porque o colaborador que conquistou esse plano de saúde, esses benefícios, o sindicato não vai deixar barato. Então eu acho que vai ser muito difícil avançar nisso. Aqui nós temos lançamento do marketplace próprio. Isso a gente já sabe, né? o mais Correios e a captação de 3.8 bilhões com New Developed Bank, que é o banco do Brick de desenvolvimento, tá, para investimentos internos. Isso o Coroso realmente tá precisando de investimento. Então essa captação no banco dos bricks pode dar um refresco aí, pode fazer com que o corrioso tenha uma avançada. E daí ele comenta aqui os aumentos despesas, o que que aumentou mais foi custo com pessoal, né? Então aqui entre os aumentos significativos registrados eh 716 milhões em relação ao anterior, passando tal tal tal tal, tá? Aqui fala da diferença. A maior parte desse aumento de custo corresponde aos gastos com pessoal, tá? Esse gasto com pessoal, ele veio por conta dos acordos coletivos de trabalho, né? Então, a gente sabe que o Correios eh conseguiu fazer vários acordos, a atualizações de vale alimentação, eh licença maternidade, várias coisas eles conseguiram no acordo coletivo, aumento salarial. Então ele teve um uma mudança, impactou, né, aqui em 500 milhões, né? Então, o relatório de demonstração do Correios justifica que esse aumento se deve ao acordo coletivo, né, assinado com mais de 80.000 empregados, 550 milhões só com pessoal, tá? Por quê? Porque direitos custa, né? Custa pra empresa, então tem que ter mais receita para conseguir manter esses direitos. Além do reajuste de falimentação refeição, que custou mais 41 milhões, só aqui são 600 milhões. Por isso a empresa aponta a necessidade de apoio dos funcionários. Tudo bem? Daí ele faz aqui um relato sobre o déficit, tá? Eh, aqui fala mais um pouco de investimento. A empresa justificou que houve investimento de 830 milhões ao longo de 2024. É bastante até, né? Totalizando 1.6 bilhões desde a nova gestão. Nos últimos 2 anos foram 698 milhões e aquisição de veículos. 600 milhões manutenção da infraestrutura operacional. Parte dos veículos de crível parte do plano estratégico que estabelece um prazo de 5 anos para transição ecológica. Dessa forma, em 2024 foram adquiridos 50 furgões elétricos, ó que legal aqui, ó. E 3.99 bicicletas cargo baú e 2306 bicicletas elétricas. Aí, ó, eu falei que ia ter isso aí. Eu falei assim: "Por que que não usa patinete? elétrico, n bicicleta elétrica aqui, ó, tá tendo, então, 2024 adquiriram 2306 bicicletas elétricas. Isso aqui é legal. A empresa ainda comprou 1502 veículos para renovar a frota, apesar do prejuízo 2004 estatal afirmou materal estatal. Então é isso aqui que o documento traz. Então, queria trazer essa informação para vocês. Tendo mais detalhes, eu trarei aqui para vocês. E muito obrigado por assistir esse vídeo. Dá um like aí, se inscreva no canal e bora. Quem estuda passa. Yeah.

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