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Introdução

Olá, eu sou o Leandro Segocha, estou à frente da Universidade Corporativa do Grupo Floréio. Trabalho na empresa há 16 anos, sendo 14 deles nas áreas de operações e negócios. No início de 2018, participei de um processo de transição de carreira para a área de educação e desde então tenho trabalhado na transformação da Universidade Corporativa para um formato de ensino a distância e digital.

Durante esse período, enfrentamos desafios e aprendemos lições importantes, as quais compartilharei com vocês nesta live.

Transformação Digital e Lições Aprendidas

Durante a imersão no modelo de ensino a distância, identificamos as barreiras que precisávamos superar, como o preconceito em relação à qualidade do ensino a distância, a resistência à mudança do modelo presencial, e a cultura de encontros presenciais.

Para superar essas barreiras, destacamos as vantagens do ensino a distância, como a flexibilidade de horários, a redução de custos indiretos e a possibilidade de alcançar um maior número de colaboradores, principalmente em regiões distantes.

Construímos seis pilares fundamentais para a transformação da área, incluindo a criação do Laboratório de Educação Digital, a aquisição de infraestrutura e equipe de produção, a transformação da identidade visual, a adoção de metodologias de educação, a troca do LMS para uma solução mobile, e a entrega de novos conteúdos no formato digital.

Dicas Práticas e Tendências Futuras

Compartilho três dicas práticas que aprendi ao longo desse processo: investir em infraestrutura de produção digital, integrar aspectos técnicos e comportamentais nos treinamentos, e manter um olhar voltado para fora, buscando conhecimento e compartilhando experiências.

Para o futuro da Universidade Corporativa, acredito que a educação corporativa será cada vez mais estratégica na organização, alinhada com a estratégia da empresa e relevante para os desafios que virão, como a transformação digital e a necessidade de aprendizado contínuo dos colaboradores.

Conclusão

Agradeço a todos que acompanharam essa live e espero que tenham aproveitado as informações compartilhadas. Não se esqueçam de se inscrever no canal, deixar o seu like e compartilhar com aqueles que também possam se interessar pelo tema.

Até a próxima edição do Além dos Muros!

Educação Corporativa: Benefícios e Desafios

A educação corporativa é uma estratégia fundamental para o desenvolvimento de colaboradores e o crescimento sustentável de uma empresa. No entanto, apesar de seus inúmeros benefícios, sua implementação pode apresentar desafios que precisam ser superados. Neste artigo, abordaremos a importância da educação corporativa, seus benefícios e os principais desafios enfrentados pelas organizações.

O que é Educação Corporativa?

A educação corporativa refere-se ao conjunto de práticas e ações adotadas por uma empresa com o objetivo de promover o aprendizado contínuo de seus colaboradores. Isso inclui programas de capacitação, treinamentos, workshops e outras iniciativas que visam melhorar as competências e habilidades dos profissionais, contribuindo para o alcance de metas e objetivos organizacionais.

Benefícios da Educação Corporativa

A implementação de programas de educação corporativa traz uma série de benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa como um todo. Dentre os principais benefícios, destacam-se:

1. Desenvolvimento de competências: Os colaboradores têm a oportunidade de adquirir novos conhecimentos e habilidades que são essenciais para o desempenho de suas funções, contribuindo para seu desenvolvimento profissional e pessoal.

2. Engajamento e motivação: Colaboradores que participam de programas de educação corporativa tendem a se sentir mais valorizados pela empresa e, consequentemente, mais engajados com seu trabalho.

3. Retenção de talentos: Investir na capacitação dos colaboradores demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento de seu capital humano, o que pode contribuir para a retenção de talentos.

4. Melhoria do desempenho organizacional: Colaboradores mais capacitados e motivados tendem a apresentar um melhor desempenho em suas funções, impactando diretamente nos resultados da empresa.

5. Inovação e competitividade: A educação corporativa estimula a inovação e a criatividade dos colaboradores, tornando a empresa mais competitiva no mercado.

Desafios da Educação Corporativa

Apesar dos benefícios evidentes, a implementação de programas de educação corporativa pode enfrentar alguns desafios que precisam ser superados. Dentre os principais desafios, destacam-se:

1. Custo: Investir em educação corporativa pode representar um custo significativo para a empresa, especialmente em momentos de crise econômica.

2. Engajamento dos colaboradores: Nem todos os colaboradores se mostram dispostos a participar de programas de capacitação, o que pode comprometer a eficácia da iniciativa.

3. Avaliação de resultados: Mensurar o impacto dos programas de educação corporativa pode ser um desafio, tornando difícil aferir seu retorno sobre o investimento.

4. Atualização constante: O mercado está em constante evolução, o que exige que os programas de capacitação sejam continuamente atualizados e adaptados às novas demandas.

5. Gestão do conhecimento: Garantir que o conhecimento adquirido durante os programas de educação corporativa seja devidamente compartilhado e aplicado no dia a dia da empresa também pode representar um desafio.

Em resumo, a educação corporativa é uma ferramenta poderosa para o desenvolvimento de colaboradores e o crescimento organizacional. No entanto, é preciso estar atento aos desafios envolvidos em sua implementação e buscar soluções criativas e eficazes para superá-los. Afinal, investir no desenvolvimento do capital humano é fundamental para o sucesso de qualquer empresa.

Impacto da Educação Corporativa no Desenvolvimento Profissional

A Educação Corporativa tem sido uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento profissional dos colaboradores nas empresas. Com programas de capacitação e treinamentos específicos, as organizações conseguem alinhar as competências dos seus funcionários com as demandas do mercado, promovendo o crescimento tanto individual quanto coletivo.

Benefícios da Educação Corporativa para as Empresas

Investir em Educação Corporativa traz diversos benefícios para as empresas, como o aumento da produtividade, a retenção de talentos, o desenvolvimento de lideranças e a melhoria do clima organizacional. Com colaboradores mais capacitados e motivados, as organizações conseguem se manter competitivas no mercado e alcançar melhores resultados.

Desafios e Tendências da Educação Corporativa no Cenário Atual

No cenário atual, a Educação Corporativa enfrenta desafios como a adaptação às novas tecnologias, a diversidade de perfis dos colaboradores e a necessidade de aprimorar constantemente os programas de capacitação. Além disso, tendências como a gamificação, a aprendizagem personalizada e o uso de plataformas online têm ganhado força e se mostrado eficazes na promoção do aprendizado dentro das empresas.

O Futuro da Educação Corporativa: Desenvolvimento Contínuo e Inovação

Diante do cenário dinâmico do mercado de trabalho, a Educação Corporativa se apresenta como um pilar fundamental para garantir o desenvolvimento contínuo dos profissionais e a inovação dentro das empresas. Investir em programas de capacitação e treinamento eficazes é essencial para acompanhar as mudanças e se destacar no mundo corporativo, preparando os colaboradores para os desafios do futuro.

Fonte Consultada: Texto gerado a partir do Vídeo https://www.youtube.com/watch?v=iOXNqAIj2j4 do Canal Universidade Corporativa do Grupo Fleury .